论坛文集
安全员的安全管理难在哪儿?
安全员的安全管理难在哪儿? 张维 安全员在职工眼中就是一个极为严肃认真的人,对安全违章行为既要坚决制止,又要加以处罚。所以很多职工在现场看 .. |
安全员的安全谁来护
安全员的安全谁来护 川煤集团广能公司绿水洞煤矿李晓波 昨日参加矿工会女工家属安全协管座谈会。会上,工会的同志在开展工作交流时谈到矿上最近发生的一起安全 .. |
如何预防“情绪中暑”?
【论剑管理】 [/color] [color=blue]2017班组管理难题六:[/color] 如何预防“情绪中暑”?[/size][color=blue]编者按 最近笔者到基层检查工作时,碰到一位平时表现较好的员工与工友发生争执,该组组长忙着调解 .. |
暑热来袭,更需防职工“情绪中暑”
暑热来袭,更需防职工“情绪中暑” 川煤集团广能公司绿水洞煤矿 李晓波 随着节气进入三伏,持续十多天摄氏35°以上的高温天气给企业一线职工安全作 .. |
莱芜供电公司班组“结对子”结出“金果子”
牵手共赢 结对共建莱芜供电公司班组“结对子”结出“金果子”■国网山东莱芜供电公司 前不久,国网山东莱芜供电公司市场拓展班出了一条新规:新上分布式电源后需要电话回访客户。此招一出,市场拓展班的分布式电 .. |
【见刊稿】同甘可以,共苦为啥这么难?
【论剑管理】 本期特约主持 程友华[/color] [color=blue]2017班组管理难题: 同甘可以,共苦为啥这么难?[/size] 编者按 6月上旬的一天,在煤矿工作的表弟找到我,让我帮忙协调一下换个队别或班组,原因 .. |
领导的努力更重要(作者:曹建明)
领导的努力更重要 一家企业的子公司因为市场订单不足,工人的收入比以前大大下降,不少工人尤其是年轻员工产生了跳槽的打算,为了留下这些未来的人才,这个子公 .. |
同甘不共苦,领导责任不可推卸(作者: 乔吉奎)
同甘不共苦,领导责任不可推卸 山西兰花集团煤化工公司 乔吉奎 检修一组班长王海东前些时日向我报怨:“现在班长是越来越难干了,给组员安排下工作,有几个员工总是懒洋洋的,半天不动事。 .. |
能同甘不能共苦也许与忠诚度没关系 (作者:张维)
能同甘不能共苦也许与忠诚度没关系 在企业某个班组工作,有时并不是钱多和钱少的问题,而是与这个班组有没有凝聚力和向心力。班组凝聚力和向心力从何来?笔者认 .. |
“现场工作法”真查真改真见效(作者:李继峰)
皖北煤电钱营孜矿—— “现场工作法”真查真改真见效 ■李继峰 皖北煤电钱营孜矿作为全国特级安全高效矿井,把现场放到“安全之基、成本之源、效益之母和人才学 .. |
【见刊稿】“匠心+精心”打造工匠团队(作者:敖昌萍 周召平)
“匠心+精心”打造工匠团队 ■南昌供电公司调控中心地区调度班 敖昌萍 周召平 5月4日共青团中央办公厅与国家安全监管总局办公厅联合下发通知,对2016年度青安岗 .. |
对践踏“安全红线”要“零容忍”(作者:肖鹏鸣)
对践踏“安全红线”要“零容忍” 中石化管道公司沧州输油处 肖鹏鸣 严格执行安全规章制度与遵纪守法都是严肃的生活态度,是 .. |
“公示违章行为”的做法值得借鉴(作者:曹建明)
“公示违章行为”的做法值得借鉴 一家企业在实施的安全生产措施中,实行了一个公示违章行为的公示栏,他们通过日常的检查,将安全检查中发现的违章行为,通过图片、文字方式,对违章的单 .. |
安全心理素养也是因人因事而异 (作者:张维)
安全心理素养也是因人因事而异 可以说,我们每个企业员工在说起安全的重要性和必要性时,都能说得头头是道。但,如果真要落到具体工作上,那就可能因人而异,因事而异了。也 .. |
员工安全,需要从身到心细心呵护(作者:李晓波)
员工安全,需要从身到心细心呵护 川煤集团广能公司绿水洞煤矿 李晓波 生命是最高价值,安全是最好效益。这句通俗易懂、看似标语的安全理念,在煤炭、建筑、交通 .. |
践踏“生命红线”,源于规则意识的缺失(杨涛)
践踏“生命红线”,源于规则意识的缺失 杨涛 近年来,有些企业之所以安全生产事故频发,表象上来看,归结于企业安全管理行为失之于宽、失之于松、失之于软、失之 .. |
用好“互联网+” 开发“大师网” 打造南昌强电网
◆班组建设亮点[color=red][/color] 南昌电力调控中心市县一体建设与时俱进用好“互联网+” 开发“大师网” 打造南昌强电网■敖昌萍 范声海 随着我国经济的持续快速发展,现代信息化技术与设备被广泛应用于电力企 .. |
想管好一个站,我的秘诀是“带头干”
◆我谈治班之策[color=red][/color] 想管好一个站,我的秘诀是“带头干”■河南油田采油一厂双河采油管理区20号计量站站长 胡杰 从协议工到正式工,从普通工人到金牌站长,我在采油战线已经工作了25年。25年来 .. |
根据个性规划职业,为青工搭设成长平台
◆班组典型做法[color=red][/color] 中石油管道呼和浩特分公司土默特右旗输油站——[/size] [size=4]根据个性规划职业,为青工搭设成长平台■司建秀[size=3][/size] 信息化时代成长起来的90后员工 .. |