论坛文集
2010-08-05 14:48
如何避免企业中的“狗熊掰棒子”现象
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面对市场的需求和竞争，一个企业的经营策略和发展规划不是一成不变的。如何在复杂的市场环境中，及时掌握市场脉搏，制定有效的发展策略成为管理者，尤其是企业高层管理者必须面对的问题。由于各个企业的具体条件不 .. |
2010-08-05 14:34
用信息化手段推进绩效
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绩效指标如何分解？怎样使考核评价的分数更具客观性？在考核过程中如何收集隐性的内容？如何发挥企业一把手对绩效推进的影响力度？这些绩效管理过程中较难平衡的问题，或许可以通过信息化的路径得以解决。 讨 .. |
2010-08-05 14:31
绩效管理切勿过犹不及
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当某些企业出现涉及员工方面的轰动效应或危机时，我们都会去分析反思企业的一些管理方式是否合理恰当，是否跟上了时代和环境发展的步伐。企业的绩效管理方式对员工的行为具有非常大的影响力，但这决不仅仅是一个单 .. |
2010-08-05 14:31
绩效管理浅谈
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作为管理者，我们已经意识到管理80年代和90年代的员工与过去有很大不同。虽然他们的家庭背景千差万别，但多数都是独生子女，他们在家庭中的地位和个人需求已出现非常大的个性化。过去很多员工生活在一个大家庭中， .. |
2010-08-04 06:19
让绩效精神永放光芒
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在人力资源管理领域，绩效管理的矛盾持续而尖锐。一方面，在工具理性层面“成果累累”，各种工具、方法、表格、流程满天飞；一方面，在实际效果层面乏善可陈，人力资源经理往往像怨妇般大倒苦水。就连索尼公司前常 .. |
2010-08-04 06:19
将竞聘思想注入绩效考核
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“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种手段，效果之好，是人力资源实践之最 .. |
2010-08-04 06:18
绩效管理“强制分布排序”中个人与团队绩效如何关联
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案例：一家年营业额10亿的民营化工企业，03年通过管理层收购从国有企业改制为股份公司，员工约1200人。为了进一步理顺人力资源体系为将来公司上市打好基础，公司立项实施人力资源项目理顺薪酬、绩效体系。 该 .. |
2010-08-04 06:16
奖励不能激励
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大多数管理者都坚信，“赏功罚过”是最行之有效的激励方法，但美国普林斯顿大学心理学教授山姆。格鲁克伯格却用“蜡烛实验”推翻了管理者这一默认的常识。 在这项试验中，格鲁克伯格给每组参与者一根蜡烛、几 .. |
2010-08-04 06:16
企业绩效考核为何总是失败
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你滴，什么滴干活？ 在《至少也要对得起读者：梁芷媚博客批斗会（一）》的后记里，我谈到有网友询问“你这个管理顾问到底是干什么的”，想起小时候看抗日战争的片子，皇军总是警觉地问：“你滴，什么滴干活？ .. |
2010-08-04 06:14
如何对同级的中层干部进行考核？
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话题背景 关于绩效考核问题，我们的讨论往往主要是针对绩效考核的理论以及对基层员工的操作，而作为人资经理，如何对同级的中层干部或是比自己级别还高的中层干部进行考核？ 很多情况下中层干部的绩效考 .. |
2010-08-04 06:13
让员工照拿工资谈何执行力
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日前，受山东枣庄市委的邀请做执行力专题演讲。 演讲会上，我列举了一个亲身经历的小例子：有一次，在给中国移动某分公司内部执行力培训的课堂上，突然投影仪坏了，我暗想：糟糕，恐怕没法正常进行了……不过 .. |
2010-08-04 06:12
批评时要带着表扬的票
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如何让下属愉快地接受批评，从而更好地发挥批评的激励功能？答案就是批评要带着表扬的票，为什么呢？ 批评具有激励和约束两重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每个管理者都懂得批评与表扬的内在奥秘 .. |
2010-08-04 06:11
由“音乐垃圾桶”到员工绩效改善
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荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象十分严重。该市卫生机关对此极为关注，他们提出许多解决办法，希望能使城市清洁。第一个方法是：把乱扔垃圾的人的罚金从25 .. |
2010-08-02 09:37
考核申诉：绩效考核被忽视的重要环节
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公平、公正、公开是绩效管理的最高原则。为此，绩效考核过程本着透明原则，考评结果与本人直接见面，管理者要坚决杜绝“黑箱操作”，企业开通申诉渠道进行防范。从整个绩效管理的角度，有效启动员工申诉机制，是绩 .. |
2010-08-02 09:37
绩效考核贵在取信于员工
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绩效管理涉及薪酬、岗位、奖金、任用、团队这些核心管理问题，没有任何管理体系让员工感受如此之深切，对企业影响如此之深刻。因此，对绩效管理的多角度的拷问不仅是必要的，而且是必须的！ 当 .. |
2010-08-02 09:36
事业单位实行绩效工资制怎么考核？
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前几天国务院常务会议通过了一项决议：即对事业单位实行绩效工资制，会议指出改革分“三步走”：第一步是从今年1月1日起，先在义务教育学校实施；第二步是从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、 .. |
2010-08-02 09:35
团队激励对症下药七大法则
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《投名状》里刘德华告诉兄弟们：“进城，抢钱！抢粮！抢地盘！”如果换一种说法：“进了城咱们就实现了愿景，精神上得到满足！”估计小弟们会回答：“呸，你以为老子加入黑社会是为了兴趣呀！” 为什么上学时老 .. |
2010-08-02 09:04
任职资格与绩效考核的区别
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任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任职资格关注一开始就做正确的事；绩效考核强调结果导向，任职资格先培养做事的能力，重点在过程，最后还是回归到结果；绩效考核重点 .. |
2010-08-02 09:02
民营企业：绩效管理如何从混乱得到建立
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公司已经实行过很多次的绩效考核方案，都以失败告终，不管是管理层还是员工，都对绩效考核失去信心，到的月底，部门主管凭印象打个系数，用于发奖金。导致干好干坏一个样，有能力的没积极性，没能力的更是在混日子 .. |