笑看今朝

元月16日，北宿矿劳资科出具了一份工人调配介绍信，11名原离退休所员工充实到缺少人手的矿食堂报到。还是这一天，劳资科又通知矿水暖工区17人去教培中心学习，培训合格后也将转到更需要人手的岗位。 C)<E
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该矿矿长张传武介绍说：“离退休所人员精简后，不再有专职卫生工，领导都出来打扫卫生，工作人员也得清洁厕所。” a21+| 4  
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所长徐洪刚说，现在两个人干的活变成了一个人干，领导首先带头，个个都分工，工作量可以说比以前更饱和了，这样既能提高我们的工作效率，又能体现我们工作的价值。 eLfQE<  
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这是北宿矿继去年18项节约挖潜措施开展一年后，于今年初出台的落实集团公司管理创造价值的又一个举措。 xV7oD'Z  
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自集团公司去年7月份决定开展“十大清理十大提升”活动以来，这个矿积极响应李位民总经理提出的“管理创造价值”理念，树牢“过紧日子”的思想，从精细化管理入手，让每个干部职工真正明白“省下的才是赚了的”，将成本费用与各单位的效益挂钩，把所有费用定量化纳入考核机制，分解落实到最小核算单元，让人人身上都有指标。 .l"A%,j  
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一年下来，这个矿全年商品煤完全成本比考核计划吨煤降低91.55元，降幅12.28%。仅材料费一年下来就比预算节约1570万元。 1Yiko}  
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回想起2012年开展的“十大清理十大提升”活动，运搬工区韩雪华书记感觉成效非常大，自己也很有成就感。他说，我们从节约一滴油、一度电、一根道钉、一个螺丝入手，对损坏、变形的矿车及时维修整形，对回收的安全设施中的汽缸、道岔、卧闸、长闭挡车栏、起速吊梁全部自修，对回收的旧螺丝、旧夹板、道钉重新修复使用，仅回收复用的旧钢轨总长度就达到7000多米。一年下来算算账，材料费省出84.8万元。 m_IX@{]  
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“我们采煤二区2012年光浮煤回收一项就增加产量6000吨，效益36万元。”丁继罗区长有了数据说话，底气十足。 `YaQ6RB  
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该矿掘进二区是材料使用大户，节约挖潜大有可为。区长马亿苓介绍：“我们用的是事前预算、事中控制、事后考核奖罚的管理模式，不同材料不同考核。火药、雷管当班考核，当班结算兑现奖惩。钎子、钎头月度考核月度兑现。火药节约每包奖500分，超用每包扣罚500分。雷管每发奖100分，超用扣罚100分。”由于明码标价，考核严细、奖罚兑现及时，极大调动了全区职工的节约积极性。 .EX=!3#8  
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他们还在回收复用、修旧利废上狠下功夫，抽调3名技术大拿，组成废旧物品回收维修小组，以“自己能修的不上井、修复能用的不丢弃、能够修复不领新”为标准，从源头上降低材料费用的投入，杜绝浪费和不必要开支。 5'"9p  
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该矿综采工区发明的“两路供水”技术改造所产生的联动效应，每年减少材料消耗就达100多万元。区长刘万仓介绍说，我们就是在采煤机上采取多加设一路供水管，这样使得采煤机喷雾效果明显增强，冷却效果提高的同时，还大大降低了采煤截齿的消耗。他给记者算账：“一把截齿的价格是124元，每割一刀煤就能节约截齿消耗481.12元，现在一个班能能割三刀，以后按每天两个班生产，照这样算，一年就能节约100多万呢！” &2/JP1y  
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该矿巷修工区将水泥盖板收集起来复用，象节约一张办公用纸一样，正面用完用反面。在1617轨道上山水沟治理中，1600块盖板回收复用近1000块。在上半年大巷等地点水沟修砌施工中，他们没从矿领一块新盖板。巷修工区区长席福胜算账说：“按每块45元计算，仅此一项就为矿节约6万元。” @ .lhVSD  
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在井下生产区队大力开展节支降耗，向管理要效益取得成效的同时，地面单位也在积极行动。 ['-t6+mn  
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机电科加强供用电监督考核，每个季度矿井总用电量同比能减少20万度，省电费13.3万元。机关办公人员也从少乘电梯、双面打印等小事做起。 G52p@< qz  
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矿上还安装了占地面积4280平方米的太阳能生活供热系统，替代了以前的锅炉烧煤。水暖工区区长赵杰说，锅炉停运以后，每天节约用煤4.5—5吨，一年可节约煤炭2600吨，年节约资金300多万元。 K*`/,RA s  
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“节支但没有苛刻职工，我们把省的钱都用在改善职工作业与生活环境上”矿长张传武说，“2012年，矿上为单身职工宿舍购置安装了613台空调花费325万元，洗衣房上了烘干机洗衣机，食堂下水道改造，南风井门岗等去厕所距离远的地方，新盖了洗手间，职工都很满意。” 7YwQ~&qJ>  
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（兖矿集团网消息 记者 李 进 通讯员 张兴茂 蔡 伟 报道） M4| ,4vo  
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