爱好作为

对企业“奇葩罚款”员工要敢于“亮剑” PR
^q 6  
年终了，朋友圈不少人纷纷“晒”出单位的年终奖福利。然而，广东深圳某科技有限公司员工刘小莲（化名）近日却“晒”出了一张公司开的罚款单：因工作失误罚款11366元，分6个月扣完。“拿到工资条时真的很恼火。我辛苦干了一年活儿，不但没有年终奖，反而被罚了1万多元。”刘小莲深感不平。（2月10日《工人日报》） $@Xy#'y1k  
企业对员工加强管理本是无可厚非，但只要不突破法律底线，在合情合理的的框架内，对员工实行适当的奖罚措施，都是可以接受的。然，现在问题是，有些企业不但习惯于“以罚代管”，而且在罚款的事由上也是越来越离谱，越来越奇葩。 ?Rg s$zV  
比如，有的单位要求，“微信朋友圈不准转发与公司工作无关的内容，发现一次罚款100元；如果将公司领导屏蔽，发现了还可能会被开除。”殊不知，这样如此霸道和奇葩处罚员工，不仅触犯了法律底线，同时也侵犯员工合法权益。 S<ky=:6  
据律师介绍，“企业仅有权依据合法且向劳动者公示过的规章制度对员工进行奖惩，并且这些奖惩不得违反劳动合同的约定，更不能因这些奖惩导致实际工资低于最低工资标准，不能损害员工作为劳动者的基本权利。”这就说明，企业对员工实行奖惩时，必须基于合法合规之上，除此之外，都是违法违规行为。 ]lw*f%$=  
由此来说，对一些企业无视相关的法律法规，无视员工的合法权益的“奇葩罚款”，我们千万不能妥协。首先是企业员工要增强自我维权意识，对企业“奇葩罚款”要敢于“亮剑”，据理力争。事实上，在众多“奇葩罚款”中，都是企业管理者任性所为，若是看到谁的举动不顺眼，就在背后记一笔，到了年终算总账，员工才如梦初醒。就像有的员工说话嗓门大一些，也要以大声喧哗名义被处罚。所以，对这些既不合法，又不合情合理的罚款，员工就应当在萌发之初与其据理力争，切实维护好自身的合法权益。 fQxr1
 
其次，工会、劳动仲裁等相关部门也要切实履好职，为员工依法维权撑好保护伞。只要发现不合法合规的“奇葩罚款”务必叫停，从源头上保证相关的法规令行禁止。 '<pjnrct  
此外，作为用人单位，也要增强管理者的知法守法意识，在企业管理上，对员工多一些人性化，少一些冷漠无情。我想，只要我们在实际工作中，都能积极遵循“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”原则，那么各式“奇葩罚款”事件就不会发生，企业劳动关系就会更加文明和谐。 7c\>\y3fCl  
0gI#( ,9