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职场人不该为眼前利益而见异思迁 @0kK1V-/  
智联招聘网强调，令人不满的奖金可能会导致高离职率。36.4%的受访白领称，如果现任老板发的奖金达不到他们的预期，他们将跳槽。（1月30日参考消息网） GA:Xw%M  
身在职场，谁都想企业老板能给自己发个厚重的年终奖，这样不仅自己感到骄傲，而且也令周围人羡慕不已。然而，理想是丰满的，现实却是骨感的。2015年，中国官方公布的增长率为6.9%，是20多年来最慢的速度。受此影响，智联招聘网调查的10615名白领中，有三分之二没有从老板那里拿到猴年奖金或者没有指望能拿到。去年有人拿260个月工资那种锅满钵溢的年终奖已经渐行渐远。今年一些企业猪肉、车票、励志书、卡拉OK优惠券、大米和洁面仪等等将取代过去的真金白银成为新的年终奖。 j9pq|?9x  
站在企业老板的角度上想一想，没有那一个企业老板不想用经济实力说话，有能力给企业员工发年终奖不仅是栓心留人的重要途径，而且也是企业向好向上发展的一个重要标志。企业发展离不开员工献计献策，企业有困难更需要全体干部员工抱团取暖，共度难关。 )ucRPUI3P  
可有些职场人在这个节骨眼上，就是沉不住气，为企业一时没发，或是少发年终奖而呕气，想离企业而去，这确实有失公允，有失伦理道德。当然，随着就业形式多元化的发展，人各有志，人往高处走，水往低处的趋势也是不可避免。但是，笔者却要在这里善意提醒一句，自己有几斤几两自己要弄清楚，千万不要盲目跟风，别人跳槽我也跳槽，就看企业今年的年终奖发得太少。倘若真有这样的思维和想法，那么今后你在职场就是一个漂浮不定的人，一事无成的人。 Q[? Sjc  
笔者认为，在当前竞争日趋残酷、日趋激烈的市场经济环境下，企业经济随波逐流本来就是正常现象。如何让困难企业起死回生，重振雄风，那就是要求全体员工迎难而上，而不是临阵脱逃。职场人不该为眼前利益而见异思迁，这既是为人处世的原则，也是从业者一个最起码胡道德底线。 C}:e<+$0  
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